Haberal 7/24 – Haberler , Son Dakika , Gündem

Çalışanlar ‘hibrit’ model istiyor

Covid-19 salgınının birinci günlerinde ağır bir biçimde uygulanan uzaktan çalışma modeli, aşılar ile birlikte yerini kademeli ofise geri dönüşe …

Çalışanlar ‘hibrit’ model istiyor
REKLAM ALANI

(728x90px)

Esnek veya Sabit Ölçü Verebilirsiniz.
10 views
04 Aralık 2021 - 4:36
REKLAM ALANI

(300x250px)

Esnek veya Sabit Ölçü Verebilirsiniz.

bha 9 17f535f00180ed2edfeb

Covid-19 salgınının birinci günlerinde ağır bir biçimde uygulanan uzaktan çalışma modeli, aşılar ile birlikte yerini kademeli ofise geri dönüşe bırakıyor. Sodexo’nun Workplace Transformation araştırmasına nazaran çalışanların yüzde 85’i, “Hibrit çalışma nizamı verimliliğime katkı sağlıyor” diyor.

Dünyayı tesiri altına alan Covid-19 salgını, hayatı gibisi görülmemiş bir değişim sürecine sürükledi. İnsanların ortalarına giren ‘sosyal mesafe’yle birlikte, iş yapış biçimleri de değişirken, yakın gelecekte uygulanacağı konuşulan uzaktan çalışma zarurî bir biçimde uygulanmaya başladı.

Sodexo, globalde yaptığı Workplace Transformation araştırmasıyla, aşılarla birlikte başlayan geri dönüş sürecini inceledi ve çalışanların bu devirle ilgili niyetlerini araştırdı. Araştırmaya katılanların yüzde 84’ü, uzaktan çalışma modelinin verimliliğe olumlu katkı sağladığını söylüyor. Tıpkı kitlenin yüzde 76’sı, uzaktan çalışma modelinin uygulama ve üretkenlik manasındaki verimliliğinden ötürü şaşkın olduğunu lisana getiriyor. Ayrıyeten çalışanların yüzde 85’inin de ofislere büsbütün geri dönmek istemediği, haftanın iki günü hibrit bir tertipte çalışmaya sıcak baktıkları araştırmada yer alıyor.

Pandemiden sonra iş hayatının çalışanların beklentileri doğrultusunda her geçen gün değiştiğine dikkat çeken Sodexo Türkiye CEO’su Ahmet Zeytinoğlu, “Pandemi sonrasında esnek çalışma çalışanların kıymetli bir kısmında kabul gördü. Sodexo Entegre Hizmet İdaresi olarak bu süreçte iş ortaklarımızın yanında yer alıyor ve iş süreçlerinin geliştirilmesine katkı sağlıyoruz” açıklamasında bulundu.

Hibrit çalışma sistemini oluştururken çalışanların dinlenmesi ve muhtaçlıklarının belirlenmesi çok önemli” açıklamasında bulundu.

Araştırmadan öne çıkan başka notlar şöyle:

  • Araştırmada yer alan Leesman datalarına nazaran Ofiste çalışanların verimliliği yüzde 64 oranında seyrederken, uzaktan çalışanların verimliliği yüzde 84 oranında ölçülmüş.
  • Ölçülmesi güç bir kavram olan verimlilik ile ilgili çalışanlar ise farklı niyetlere sahip olabiliyor. Edelman datalarına nazaran çalışanların yüzde 42’si ofislere dönmek istediğini, ofiste daha verimli çalıştığını düşünüyor.
  • Uzaktan çalışma verimliliği artırırken, toplumsallaşma ve paylaşımı ise azaltıyor. Uzaktan çalışanların toplumsal etkileşimi yüzde 55, diğerlerinden öğrenme seviyesi ise yüzde 66 düzeyinde.
  • Uzaktan çalışma konusunda ise çalışanların yüzde 53’ü, patronlarından teknolojisi yüksek ekipmanlar ve internet sağlanmasını bekliyor. Pandeminin birinci gününden bu yana uzaktan çalışanların yüzde 42’si “Evimde temel ofis materyalleri bulunmuyor” derken, yüzde 50’si, “işveren uzaktan çalışma giderlerime katkı sağlıyor” diyor.
  • Çalışanlara sağlanan imkanlar da bu devirde tartışılıyor. Önderlerin yüzde 78’i, ister ofiste çalışanlar ister uzaktan çalışanlar için yenilikçi bir beslenme modeli arayışı içerisinde olduğunu kabul ediyor. Önderlerin yüzde 63’ü tam vakitli dönüş olduğunda, yeme-içme alanlarının değer taşıyacağına inanıyor.
  • Yöneticilerin yüzde 75’i ofislere dönüş olduğunda da ofisin en değerli noktalarının başında ‘Sanal toplantı odalarının’ geleceğine inanıyor.
  • Çalışanlar artık patronların sürdürülebilirlik konusunda da adımlar atmasını bekliyor. Araştırmaya katılan başkanların yüzde 73’ü, mevcut ve potansiyel çalışanların, şirketlerin sürdürülebilirlik siyasetini yakından takip ettiğini ve iklim açısından olumlu adımlar atılmasını beklediklerini söylüyor.

Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı

REKLAM ALANI

(728x90px)

Esnek veya Sabit Ölçü Verebilirsiniz.
HABER HAKKINDA GÖRÜŞ BELİRT
Yorum Yok
YASAL UYARI! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen kişiye aittir.

Sitemizde yayınlanan haberlerin telif hakları gazete ve haber kaynaklarına aittir, haberleri kopyalamayınız.